اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي

اجازة وفاة الجد …في عمق كل إنسان تتجاوز حدود العمل والمسؤوليات اليومية، تتسلل روابط عائلية تربطه بأجيالٍ قدمت قوة وحكمة ودعمًا لا يقدر بثمن. وعندما يفقد الإنسان أحد أفراد عائلته المقربة، مثل جده الحنون أو قرابته المفضلة، يتلاشى الحزن في نفسه ويمتلأ قلبه بالألم والفراغ. في مثل هذه الأوقات الصعبة، ينبغي أن يقدم قانون العمل السعودي أكثر من مجرد إرشادات تنظيمية، بل ينبغي أن يمد يد الدعم والرحمة للعمال الذين يعانون من فقدان أفراد عائلتهم الأعزاء.

إن اجازة وفاة الجد والأقارب في قانون العمل السعودي تعد قطعة ثمينة من الإنسانية التي تتجلى في سلطة القانون. فهي ليست مجرد إجراء إداري تقليدي، بل هي خطوة نحو توفير الدعم الروحي والنفسي للعمال الذين يعانون من أحد أصعب التجارب التي يمكن أن يواجهوها في حياتهم. إنها رسالة تؤكد أن القانون لا يعتبر العمل كمجرد أرقام وإنتاجية، بل يعتبره جزءًا حيويًا من حياة الإنسان وعلاقاته العائلية.

قد يهمك أيضًا أن تطلع على: اجازة رعاية المولود

إجازة وفاة الجد والجدة للمعلمين

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة

 من الجانب الأبوي:

• • الأعمام والعمات (أخوة الأب).
  • الأولاد البالغين للأعمام والعمات.
  • الأبناء الأحداث للأعمام والعمات.
  • الأجداد البالغين من الجانب الأبوي (الجد والجدة).

 من الجانب الأموي:

• • الخالات والخاليات (أخوة الأم).
  • الأولاد البالغين للخالات والخاليات.
  • الأبناء الأحداث للخالات والخاليات.
  • الأجداد البالغين من الجانب الأموي (الجد والجدة).

الأقارب بالزواج:

• • أقارب الزوج والزوجة (من عائلة الشريك).

إجازة وفاة الاب في قانون العمل السعودي

• إجازة وفاة الأب في قانون العمل السعودي تُعتبر إجازة محترمة تُمنح للموظف عند وفاة والده.
• تتيح إجازة وفاة الأب للموظف الحق في الغياب عن العمل لفترة محددة للتعامل مع شؤون الحداد والترتيبات الجنائزية والعائلية.
• مدة إجازة وفاة الأب تختلف وفقًا للقوانين العملية المحلية وسياسات كل شركة أو منشأة، ولكن عادة ما تكون لمدة تتراوح بين 3 إلى 7 أيام.
• خلال فترة إجازة وفاة الأب، يجب على الموظف تقديم إشعار مُوثق يثبت وفاة والده، مثل شهادة الوفاة أو صك الدفن.
• عادة ما يكون الموظف مستحقًا للحصول على إجازة مأجورة خلال فترة الحداد، ويجب أن يتم دفع راتبه بالكامل أثناء الغياب عن العمل.
• يحق للموظف أيضًا طلب إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر إن رغب في البقاء مع عائلته ودعمهم خلال فترة الحداد.
• قد يتم طلب إثبات وجود علاقة قرابة بين الموظف والفقيد، مثل شهادة الميلاد أو شهادة الزواج، قد يُطلب تقديمها لتأكيد العلاقة.
• في حالة وجود ظروف استثنائية، يمكن لصاحب العمل التفاوض مع الموظف بشأن تمديد فترة الإجازة أو ترتيبات خاصة بالحالة.
• ينبغي للموظف التواصل مع إدارة الموارد البشرية أو رئيسه المباشر لإبلاغهم بوفاة والده وترتيبات الحداد وتحديد فترة الغياب.
• يتم احتساب فترة إجازة وفاة الأب ضمن إجمالي الإجازات السنوية أو الإجازات الخاصة التي يحق للموظف الحصول عليها وفقًا لسياسة الشركة.

قد يهمك أيضًا أن تطلع على: اجازة عيد الفطر

المادة 109 من نظام العمل السعودي

في قانون العمل السعودي، تنص المادة 109 على حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد اجتيازه عامًا كاملاً من الخدمة المستمرة

مدة الإجازة السنوية:

• • يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية بمدة لا تقل عن 21 يومًا متصلة.

الترتيب المسبق:

• • يجب على العامل ترتيب إجازته السنوية مع صاحب العمل مسبقًا بما لا يقل عن 15 يومًا قبل بدء الإجازة المقررة.

التعويض المالي:

• • يجب على صاحب العمل دفع راتب شهر كامل للعامل خلال فترة الإجازة.

التراخيص والقيود:

• • يحق للعامل الحصول على ترخيص من صاحب العمل للسفر خارج المملكة أثناء فترة الإجازة.

تجميع الإجازة:

• • يمكن للعامل تجميع إجازته السنوية لمدة تصل إلى 30 يومًا مع إشعار مسبق لصاحب العمل.

الإجازة الإضافية:

• • في حالة خدمة العامل لأكثر من 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل، يحق له الحصول على إجازة سنوية إضافية بمدة لا تقل عن 7 أيام.

في النهاية، يجب أن نتعامل بالتفهم والرحمة مع أحزان الآخرين، وأن نساهم في إعطاء الوقت والمساحة اللازمة للتعافي والتأقلم. فالاحترام والتضامن يمكن أن يصنعا الفرق في حياة الموظفين ويساهمان في بناء بيئة عمل صحية ومتوازنة.

قانون العمل السعودي يقدم إطارًا قانونيًا لحماية حقوق الموظفين في الأوقات العصيبة، ويعكس القيم الإنسانية التي تحترم العائلة والعلاقات الشخصية. ومن المهم أن نعمل معًا لتعزيز تطبيق هذه القوانين وتعزيز الوعي بها بين أصحاب العمل والموظفين.

فلنجمع جهودنا لتكون الإجازة وفاة الجد والإجازات الأخرى ذات طابع إنساني ومتعاطف، ولندعم بعضنا البعض في الأوقات العصيبة. فالتعامل الصحيح مع الحزن يسهم في تعزيز الروح المعنوية والعمل الإنتاجي، ويؤسس لعلاقات عمل قوية ومتينة في المملكة العربية السعودية.

قد يهمك أيضًا أن تطلع على: جدول اجازات المدارس