محتوي الموضوع
لقد خلق الله عز وجل النساء بطبيعة عاطفية ونفسية مختلفة عن طبيعة الرجال ، ومنذ بداية هذا الكون والمرأة دوما تشارك الرجل في كل نواحي الحياة ، ومع التطورات قد أصبحت النساء تشارك أيضاً في أسواق العمل ، بالإضافة لمشاركتها في تأسيس الأسرة والإنفاق عليها ، كل هذا بجانب واجباتها في رعاية أطفالها وقيامها بكل المهام المنزلية ، ولهذا الأمر قد صدر قانون يمنح النساء إجازة رعاية المولود حتى تتمكن من أن تسترد عافيتها وتمنح ابنها حقه في حنانها ورعايتها ، وفي هذه المقالة سوف نتعرف أكثر حول ما هي إجازة رعاية المولود ، وكيفية التقديم لهذه الإجازة ، وما هي ضوابط الإجازة وغيرها.
ما هي إجازة رعاية المولود ؟
- هناك نوعان من الإجازات التي تمنح للمرأة ، ألا وهما إجازة الأمومة أو الوضع ، وهذه الإجازة منذ تاريخ الولادة وتمتد لسبعين يوم ، ويمكن البدء في هذه الإجازة قبل ميعاد الولادة بحد أقسى 28 يوم ، وهذا الأمر يتم بموجب تقديم تقرير طبي يفيد باحتياجها للإجازة.
- أما بالنسبة لإجازة رعاية المولود فهذه الإجازة منفصلة عن إجازة الوضع ، وبالإمكان الحصول عليها بعد أن تنتهي مدة إجازة الوضع ، وتمتد لتسعين يوم ، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر في جميع الجهات.
- وهناك شرط للحصول على إجازة رعاية الطفل أو المولود ، وهو ألا يقل عمر المولود عن شهرين ، وألا يزيد عمرة عن 3 سنوات ، ويجب الحصول على موافقة مدير المؤسسة لتحصلي على هذه الإجازة بطريقة قانونية.
للمزيد يمكنك قراءة : دعاء المولود الجديد
كيفية التقديم لإجازة رعاية المولود ؟
- مبدأياً يجب أن يقدم طلب الإجازة قبل التاريخ المطلوب لبدئها بخمسة عشر يوماً ، ومن الممكن أن يختلف هذا الشرط وذلك باختلاف المؤسسة بحسب قوانينها الداخلية.
- تقدم صورة من شهادة ميلاد المولود أو صورة من إخطار الولادة بالإضافة لطلب الإجازة مع صورتين منها.
- تقدم صورة من البطاقة الشخصية للأم.
- يقدم نموذج واحد من استمارة التأمين والمعاشات.
- يقدم إقرار من الأم بألا تترك البلاد أثناء هذه الإجازة.
- يقدم إقرار من الأم بألا تلتحق بأي جهة عمل أخرى لدى المؤسسات العامة أو الخاصة.
- يقدم إقرار من جهة العمل بتحمل اشتراكات التأمين المستحقة أثناء مدة الإجازة.
للمزيد يمكنك قراءة : معلومات طبية عن الحمل
ضوابط إجازة رعاية المولود:
- أي إجازة ترتبط ببعض القواعد المنظمة لسير الإجازات بطريقة قانونية دون تحايل ، ومن ضمن هذه الضوابط:
- من الممكن أن يتم قطع الإجازة في أي وقت والرجوع للعمل ، وبعدها يتم استئناف الإجازة مجدداً بعد مدة من الوقت.
- يمنع غياب العاملة قبل أن يتم صدور قرار الإجازة ، لأن الغياب بدون عذر يعد مخالف للقانون ، ويتم تطبيق العقوبات المحددة عليه بالرجوع لقوانين المؤسسة.
هل بإمكان الجهة المسئولة رفض الطلب ؟
- طبقاً للقوانين فالمرأة لها حق في أن تحصل على إجازة وضع وإجازة رعاية مولود ، وهذا بموجب إقرار القانون ، لذا فسلطة الإدارة مقيدة بالقانون.
- دور الإدارة مقتصر فقط على أن تحقق في توافر الضوابط والشرط التي يتوقف عليها إعطاء الموافقة أو رفضها.
- إن الإجازة متوقفة على طلب المرأة لها ، فبالتالي قيام الطلب هو السبب الحقيقي وراء منحها الإجازة ، فيجب أن تتوفر كل الشروط التي تقضي منح الموافقة لها.
- وفقاً للمادة رقم (70) من القانون الخاصة بنظام العاملين المدنيين لسنة (1978) ، وهذا القانون يمنح النساء العاملة حق في الحصول على إجازة رعاية مولود لمدة ثلاث مرات فقط طيلة فترة عملها ، ولمدة عامين فقط بكل مرة.
- الجهة الإدارية ليس لديها السلطة في رفض أو منح طلب الإجازة ، وذلك لما تقره المادة السبعين في القانون رقم (47) لسنة 1978 ، الذي يفيد بأن إجازة رعاية المولود بدون أجر لا تعد منحة من الجهات المسئولة في حالة رغبة الجهة إعطائها.
- إجازة رعاية المولود حق لأي امرأة عاملة ، فالقانون هو من يعطيها هذا الحق ، وليس من حق أي جهة إدارية أن تخالف القانون ، بل عليها أن تتقيد بالشروط التي تستوجب التحقق من منح الإجازة أو رفضها.
للمزيد يمكنك قراءة : تفسير حلم طفل رضيع
