محتوي الموضوع
تعريف القوى العاملة هي ذلك التعداد الإجمالي لكل الأشخاص الذي يقدرون على أن يعملوا وينتجوا ويساهموا في تخصصات العمل المختلفة، إضافة إلى ذلك التعداد من الباحثين الذين يبحثون عن عمل في مجتمع أو دولة، وتشتمل هذه الفئة من القوى العاملة على أشخاص من عدة أعمار، فتلك الفئة الواسعة الطيف تشتمل على أشخاص في عمر الشباب كما أن فيها أشخاصًا وصلوا إلى سن التقاعد، وهناك استثناءات عديدة من شرائح المجتمع من فئة القوى العاملة مثل الطلبة وربات المنازل والعاطلين الذين لا يطلبون العمل والمساجين وغير ذلك.
ونحن في هذا الموضوع القوى العاملة قوانين ومشكلات، نناقش قضية القوى العاملة وما فيها من قوانين العمل المختلفة التي تحمي العمال، وما فيها من سلبيات ومشكلات تسعى الدول والمجتمعات إلى حلها.
مشكلة القوى العاملة:
القوى العاملة تتعرض في العادة إلى الكثير من المشاكل الأساسية والتي تشترك بين الكثير من البلاد والمجتمعات، وتكون تلك المشكلات كثيرة في دول العالم الثالث، وفي المناطق التي يكثر فيها الفقر من العالم، في حين تقل مشكلات القوى العاملة كلما تحسنت أمور الدولة وتقدمت أحوالها المادية.
أغلب المشاكل التي تشكو منها القوى العاملة تتركز في العادة حول المشاكل المادية مثل تدني الأجور ومثل عدم وجود اهتمام صحي جيد يتناسب مع المجهودات التي يتم بذلها، وكذلك ضعف الحوافز، وعدم وجود فرص عمل للعاطلين الذين يُحسبون على تلك الفئة، ومن ثم فإن الدول والمجتمعات تبذل قصارى جهدها في الوقت الحالي بصورة منفردة أحيانًا وبصورة مجمعة أحيانًا أخرى من أجل الوصول إلى حل لتلك المشكلة.
تقوم القوى العاملة بتشكيل ورقة ضغط على الأنظمة والحكومات المتعددة، عن طريق الطرق السلمية التي يتم اتباعها في مطالبتهم بحقوقهم التي سُلبت ونُهبت في بعض الأحيان، كما أن القوى العاملة تشكل أحزابًا وتشكل العديد من التكتلات التي تقوم بالعمل على تبني مطالب تلك الفئة الواسعة الطيف، وتُعين في الضغط على صانعي القرار، وقد يكون على الطبقات التي تُسيطر على الإنتاج ورأس المال في الدولة، وقد حدث في العالم العديد من الثورات والاضطرابات بخصوص القوى العمالية المنتشرة التي تطالب بحقوقها دائمًا ولا تيأس من تلك المطالبة أبدًا.
انظر أيضًا: البطالة
تتغير درجة وعي القوى العاملة بالحقوق الخاصة بها من دولة إلى دولة أخرى، ففي بعض تلك الدول يتمتع العاملون فيها بعقول مستنيرة مستبصرة، حيث تُعتبر القوى العاملة في تلك الدول والبلدان الطرف الأقوى والقادر على صُنع الحدث في المعادلة، أما في بعض الدول الأخرى فتُعد القوى العاملة هي الحلقة الأضعف والتي يتم التحكم فيها خدمة لأهداف معينة أو لفئات محددة من المجتمع.
القوى العاملة عند الماركسيين:
تكشفت تلك العبارة لأول مرة في نصف القرن التاسع عشر الميلادي، وقد أشار هذا المصطلح إلى ذلك المجموع الكلي للعديد من المؤهلات التي يملكها الإنسان والتي تساعده في أن يصل إلى وضع إنتاجي معقول، سواء كانت تلك المؤهلات مؤهلات جسدية أو فكرية، ومن خلال مفهوم الماركسيين للقوى العاملة، فإن تلك المؤهلات المتعددة التي يملكها الإنسان لديها القدرة على أن تحول المواد المتاحة إلى مواد مستعملة، يستخدمها الناس في حياتهم، وتدخل تلك المواد في إنتاج العديد من الأشياء الأخرى.
كما أن مصطلح المؤهلات الجسدية يدل على كل المهارات والإمكانات البدنية التي يملكها العامل، والتي تشتمل على قدرته البدنية وحواسه المتعددة ومهاراته اليدوية التي يتم اكتسابها.
أما بالحديث عن مصطلح المؤهلات الفكرية فيشتمل على الذكاء بكل أنواعه وكذلك على الخبرات التي تتراكم والتكنولوجيات التي يملكها، وكذلك الاستطاعة على إدارة العناصر الإنتاجية، إلى غير ذلك، وتختلف تلك المؤهلات من إنسان لآخر، الأمر الذي يؤدي في النهاية إلى حصول اختلاف في نوع الإنتاج وكميته.
القانون عند القوى العاملة:
يُعَد قانون القوى العاملة أو ما يسمى بقانون العمل يُعتبر هو الدستور المهني الذي يعمل على حفظ حقوق الأطراف التي تتعلق بالعمل، وقانون العمل هو مجموعة من البنود والتشريعات التي تقوم بتوضيح حقوق العمال وواجباتهم، وتقوم بالتطرق إلى حقوق أصحاب المنشآت وأصحاب العمل وواجبات هؤلاء أمام عمالهم.
تُعَد عقود العمل التي تنعقد بين هذين الطرفين هي ترجمة بالتفصيل لكل القوانين التي تنظم كلًّا من ساعات العمل وكذلك الأجور والمكافآت والأتعاب والترقيات وغير ذلك، وهو يُعتبر اتفاق شفوي أو بصورة كتابية، بطريقة معلنة أو ضمنية، يحصل بين كل من صاحب المنشأة والموظف لمدة زمنية محددة أو ليست بمحددة، وذلك لكي يقوموا ببعض المهام، يلتزم من خلال ذلك صاحب العمل بمنح الموظف كل حقوقه المادية وكذلك المعنوية، ويكون على الموظف أن يؤدي وظيفته بالشكل المطلوب.
من البنود الرئيسية في قانون العمل:
يشتمل قانون العمل على العديد من البنود الأساسية، ومن ذلك:
- مجال العمل: حيث يكون هناك اختلاف في ميادين العمل ما بين الميادين التي تكون في حاجة إلى مجهود ذهني أو مجهود بدني، ويشمل ذلك المهن التجارية والمجالات الأكاديمية وغير ذلك.
- الفترة الزمنية: حيث يكون هناك العمل بصورة يومية، وكذلك العمل بصورة أسبوعية، والعمل بصورة شهرية، والعمل بصورة سنوية، والعمل الموسمي.
- الأجر: ويتم تحديد الأجور نظير الأعمال التي يقوم بها العامل، والتي يكون على صاحب العمل أن يقوم بدفع تلك الأجور في موعدها وبالمبلغ الذي تم الاتفاق عليه، مع العلم أن الأجور تنقسم إلى أجور نقدية وأجور عينية.
- المكافأة: حيث يكون من حق الموظف الحصول على التحفيزات والتشجيعات التي تكافئ أداءه المميز في العمل، بما يشتمل على الشكر والمعاملة الجيدة، والعلاوات وغير ذلك.
- ساعات العمل: يتم تحديد عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية، حيث إن الزيادة على تلك الساعات تُعد مخالفة للقانون، إلا إذا كان هناك اتفاق مع العامل بأن يكون هناك تعويض له، أو احتساب أجور إضافية مقابل هذه الزيادة في ساعات العمل.
انظر أيضًا: تعريف البطالة
الإدارة في القوى العاملة:
إدارة الموارد البشرية أو القوى العاملة هي واحدة من أهم الحقول في الإدارة الحديثة التي أصبحت في عقودها الأخيرة من الأساسيات للعمل في العديد من المجالات في الحياة سواء كان منها المجالات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والأكاديمية أو غير ذلك، وهذا الحقل يهتم بصورة خاصة بدراسة السلوك البشري وبتعيين احتياجات ذلك السلوك، وتعيين أفضل السبل التي تلبي تلك الاحتياجات، في الوقت الذي يتم السعي فيه إلى اختيار الأيدي العاملة بصورة تتلاءم ومتطلبات العمل، وذلك من أجل العمل على تحقيق كل الأهداف التي تُرجى من العملية الإدارية، سواء كانت أهدافًا طويلة أو متوسطة أو قصيرة.
من المهام التي تشغلها إدارة القوى العاملة:
- تشغل القوى العاملة العديد من المهام حيث يكون من مسؤولياتها تعيين احتياجات المنظمة من الموظفين سواء من الرجال أو النساء، والقيام بتوظيف جميعهم بحسب الوصف المطلوب، والذي يتلاءم وطبيعة عمل المنظمة، متضمنًا للشروط التي تلائم المنظمة.
- القيام بوضع قوائم باللوائح والأنظمة الداخلية التي تخص المنظمة، والتي عن طريقها يحصل تنظيم لشؤون العمل والعمال والأجور وساعات العمل من الابتداء والانتهاء، وكذلك العطلات في الأسبوع وفي السنة وفي المناسبات والأعياد الرسمية، وغير ذلك.
- العمل على الفحص مع مؤسسات المجتمعات المحلية، وذلك من خلال أن المنظمة لا يمكنها العمل بمفردها عن المحيط الموجودة فيه، ومن ثم ينبغي التنسيق مع ذلك المحيط؛ لكي يتم تحقيق أقصى الفوائد الممكنة، حيث إنها تؤثر وتتأثر فيها.
- تعيين الآليات للعمل التي تتناسب مع القوانين التي تعمل الدولة على فرضها؛ بما يشمل قانون العمل والعمال.
- تشجيع الموظفين مع زيادة حبهم وانتمائهم لكي يظلوا عاملين في المنظمة؛ الأمر الذي يرجع بشكل إيجابي على إنتاجية هؤلاء العمال وإتقان الأعمال التي يعملون عليها.
انظر أيضًا: تعريف الدخل القومي
كان هذا ختام موضوعنا حول القوى العاملة قوانين ومشكلات، قدمنا خلال هذه المقالة بعض المعلومات الهامة عن القوى العاملة وإدارة تلك القوى، وحقوق الموظفين والعمال التي ينبغي أن تُعطى لهم، وما للعمال من حقوق على الشركات، وما للشركات من حقوق على العمال، في ضوء القانون المعبر عن تلك الحقوق، فهذه من القضايا المهمة التي تعمل على إحداث استقرار في المجتمع وعدم حصول زعزعة نتيجة سلب الحقوق أو نهبها.
